¿Cuál es tu Jive WorkType™? – Explicado

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Por Kacey Kroh, Abshier House, Abshier House

Jive WorkType(s)™ es una característica de marca registrada que Jive Inc. lanzó en octubre de 2014. Jive Worktypes™ está diseñado para ayudar a los miembros de la comunidad a colaborar mejor al entender el estilo de trabajo único de cada persona.

¿Ha trabajado alguna vez con alguien que realiza sus deberes y tareas relacionadas con su trabajo de una manera completamente diferente a la suya? Jive Inc. hizo la misma pregunta a sus empleados, y la respuesta que el equipo de Jive finalmente le dio podría sorprenderle – Jive WorkTypes™.

Jive Inc. cree que la tecnología debe ser optimizada y construida alrededor de las necesidades de un individuo en vez de tomar un enfoque masivo mediante el desarrollo y entrega de productos que funcionan para la mayoría, pero no para todas las personas dentro de una organización.

Dado que WorkTypes™ es una nueva característica proporcionada a los empleados y clientes de Jive, durante esta fase inicial, los miembros de la comunidad podrán determinar su WorkType™ y compartir los resultados en su página de perfil de Jive, así como en páginas de perfil de terceros como Facebook, LinkedIn y Twitter.

Después de completar la evaluación en la sección Buscador de Jive WorkType del software de Jive, usted recibe automáticamente un boletín mensual del equipo de Jive que le proporciona prácticas específicas de estilo de trabajo, consejos y trucos para ayudar a mejorar su rutina habitual.

La evaluación puede tardar mucho tiempo en completarse, y la sesión de cuestionario caducará y se cerrará si usted intenta hacerlo en pequeños trozos entre sus tareas habituales. Si su sesión expira, desafortunadamente, tendrá que empezar de nuevo desde el principio. En su lugar, trate de reservar tiempo para completar el cuestionario de una sola vez para evitar cualquier problema que este software le pueda dar.

Fuente: Jive Inc.

Jive Inc. ha identificado oficialmente ocho tipos de trabajo individuales, y después de que usted haya completado el cuestionario; el Buscador de Jive WorkType calcula sus resultados y le proporciona una categoría primaria y secundaria en WorkType™ Las categorías preidentificadas de WorkType™ se enumeran a continuación:

  • Exploradores – A los exploradores les gusta proporcionar nuevas ideas y perspectivas frescas sobre las tareas diarias que se les presentan.
  • Expertos – A los expertos les gusta ayudar a resolver los problemas más difíciles. A menudo tienen la necesidad de estar siempre en lo correcto.
  • Planificadores – A los planificadores les gusta agilizar las tareas que deben realizarse y la mejor manera de completarlas.
  • Optimizadores – A los optimizadores les gusta aumentar la eficiencia y la producción optimizando la organización de cada tarea desde cero.
  • Energizantes – A los energizantes les gusta lograr lo imposible yendo más allá y manteniendo siempre una actitud optimista.
  • Productores – Los productores se esfuerzan por entregar resultados convirtiendo su visión en una realidad. Ellos harán lo que sea necesario para obtener los resultados que desean.
  • Conectores – Los conectores prosperan en los aspectos sociales del trabajo. Les gusta conocer gente nueva y cerrar brechas.
  • Entrenadores – Los entrenadores sacan lo mejor de las personas y a menudo se esfuerzan por ser la persona o persona responsable.

Entender el estilo de trabajo y los hábitos de cada uno hará más eficiente la colaboración entre los compañeros de trabajo. Su empleador sabrá ahora quién trabaja bien en conjunto y quién no. Por ejemplo, si un gran proyecto acaba de abrirse, y usted necesita llenarlo con ocho miembros del equipo, usted no llenaría las posiciones con los ocho entrenadores o los ocho expertos, ya que esto puede presentar una oportunidad para que los empleados se «choquen».

Al crear un grupo de miembros del equipo, trate de elegir a 1 ó 2 personas de cada categoría de WorkType™ Esto no sólo evitará conflictos innecesarios, sino que también creará un entorno de trabajo más eficiente para todos.

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